{"id":49560,"date":"2022-06-13T10:13:04","date_gmt":"2022-06-13T09:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ajt.morton.media\/?page_id=49560"},"modified":"2022-07-16T16:35:08","modified_gmt":"2022-07-16T15:35:08","slug":"verhaltenskodex-fuer-unser-team","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ajt.morton.media\/de\/verhaltenskodex-fuer-unser-team\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex f\u00fcr unser Team"},"content":{"rendered":"

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Verhaltenskodex f\u00fcr unser Team<\/h1>\n

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Einleitung<\/h2>\n

Das Team bei AJT zeichnet sich durch Diversit\u00e4t aus. Was alle diese talentierten Menschen teilen: ihre gemeinsame Leidenschaft f\u00fcr Sprachen und Kommunikation. Wir arbeiten mit einigen der erfolgreichsten Marken der Welt zusammen und bieten ihnen erstklassige \u00dcbersetzungsdienste an. Dabei m\u00fcssen wir nicht nur einwandfreie Arbeit leisten, sondern auch vorbildliches Verhalten an den Tag legen. Als Unternehmen wird unser Handeln von Werten wie Professionalit\u00e4t, Respekt und Ehrlichkeit geleitet. Wir f\u00fchren unser Gesch\u00e4ft mit dem h\u00f6chsten Ma\u00df an sozialer und umweltpolitischer Integrit\u00e4t. Jedes einzelne Teammitglied macht AJT aus und das bedeutet, dass unser jeweiliges Verhalten diesen Werten gerecht werden muss.<\/p>\n

Unsere Dienstvertr\u00e4ge f\u00fcr Inhouse- und Inhouse-remote-Positionen bilden die rechtlichen Rahmenbedingungen f\u00fcr unsere Gesch\u00e4ftsbeziehungen. Unser Verhaltenskodex hingegen legt die Mindeststandards des professionellen Verhaltens fest, das wir von allen unseren Teammitgliedern erwarten.\u00a0Ein Verhaltenskodex besteht aus einer Reihe von Grunds\u00e4tzen, die eine Leitlinie f\u00fcr unser Handeln und Verhalten bilden. Er spiegelt die in unserem Ethikkodex<\/a> verankerten Werte wider. Er legt den Grundstein f\u00fcr ein gesetzeskonformes Verhalten und leitet uns im Umgang mit anderen Teammitgliedern, unserer Kundschaft oder unseren Gemeinschaften.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/5″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1653563858487{padding-top: 3vh !important;padding-bottom: 3vh !important;}“][vc_column width=“1\/5″][\/vc_column][vc_column width=“3\/5″][vc_column_text]<\/p>\n

Ethische Grunds\u00e4tze<\/h2>\n

Wir verpflichten uns, sozial verantwortlich und auf eine ethische Art und Weise handeln. Alle unsere Handlungen und Verhaltensweisen m\u00fcssen den geltenden internationalen, nationalen und lokalen Gesetzen und Vertragsbedingungen entsprechen.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/5″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1653563858487{padding-top: 3vh !important;padding-bottom: 3vh !important;}“][vc_column width=“1\/5″][\/vc_column][vc_column width=“3\/5″][vc_column_text]<\/p>\n

Umweltbezogene Grunds\u00e4tze<\/h2>\n

Wir achten sehr genau auf die Umweltauswirkungen unserer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit und tun unser M\u00f6glichstes, diese Auswirkungen zu minimieren. Wir m\u00fcssen daf\u00fcr sorgen, dass unsere Handlungen die Umwelt so wenig wie m\u00f6glich beeintr\u00e4chtigen. Deshalb verpflichten wir uns, unseren Betrieb so umweltschonend und effizient wie m\u00f6glich zu f\u00fchren. Wir erwarten von unseren Teammitgliedern, ihr M\u00f6glichstes zu tun, um die durch ihre Handlungen verursachten Emissionen zu reduzieren oder zu beseitigen, die nat\u00fcrlichen Ressourcen zu schonen, die Verwendung gef\u00e4hrlicher Substanzen zu vermeiden bzw. einzuschr\u00e4nken und Abf\u00e4lle so weit wie m\u00f6glich wiederzuverwenden oder zu recyclen.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/5″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1653563858487{padding-top: 3vh !important;padding-bottom: 3vh !important;}“][vc_column width=“1\/5″][\/vc_column][vc_column width=“3\/5″][vc_column_text]<\/p>\n

Soziale Grunds\u00e4tze<\/span><\/h2>\n

Wir f\u00f6rdern ein Umfeld, das frei von jeglicher Form von Diskriminierung ist, und sch\u00e4tzen die Vielfalt der Menschen. Wir alle haben das Recht, menschenw\u00fcrdig behandelt zu werden. Wir behandeln jede Person, einschlie\u00dflich unserer Kundschaft, anderer Teammitglieder, Lieferant*innen und anderer Interessengruppen, mit dem h\u00f6chsten Ma\u00df an Respekt, H\u00f6flichkeit, Ehrlichkeit und Fairness. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von ethischer Zugeh\u00f6rigkeit, Kastenzugeh\u00f6rigkeit, Nationalit\u00e4t, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit oder politischer Zugeh\u00f6rigkeit.<\/span><\/p>\n

Wir tolerieren keine sexuellen Ann\u00e4herungsversuche, rassistischen oder religi\u00f6sen Beleidigungen, Handlungen, Kommentare oder andere Verhaltensweisen am Arbeitsplatz, die ein durch Einsch\u00fcchterungen, Beleidigungen oder Anfeindungen gekennzeichnetes Umfeld schaffen. Jeder von uns ist daf\u00fcr verantwortlich sicherzustellen, dass Feindseligkeiten in unserem Unternehmen kein Platz einger\u00e4umt wird. Wenn wir ein Verhalten feststellen, das mit dieser Richtlinie nicht vereinbar ist, besprechen wir es mit den uns direkt vorgesetzten Mitarbeitenden oder dem Managementteam.<\/span><\/p>\n

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Berufliche Grunds\u00e4tze<\/span><\/h2>\n

Ehrlichkeit, Vertrauen und gegenseitiger Respekt<\/span><\/h4>\n

Wir bauen langfristige Kunden- und Lieferantenbeziehungen auf, die auf Ehrlichkeit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt basieren. Unsere Mission ist es, unsere Kund*innen bei der Erf\u00fcllung ihrer eigenen Unternehmensmission zu unterst\u00fctzen: international erfolgreich zu sein. Deshalb betrachten wir die Ziele unserer Kundschaft so, als w\u00e4ren sie unsere eigenen. Es gibt kein \u201ewir\u201c oder \u201esie\u201c. Wir arbeiten alle zusammen, um unsere gemeinsamen Aufgaben zu erf\u00fcllen.<\/span><\/p>\n

Eine proaktive Einstellung<\/span><\/h4>\n

Wir alle sind in der Lage, Ver\u00e4nderungen in unserem Unternehmen zu bewirken, und tragen die Verantwortung daf\u00fcr, den Wandel aktiv mitzugestalten. Unabh\u00e4ngig von unserer Position im Team oder der Dauer unserer Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit sind wir alle gleicherma\u00dfen daf\u00fcr zust\u00e4ndig, Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, wenn in irgendeiner Form Unstimmigkeiten auftreten.<\/span><\/p>\n

Wir sind der Meinung, dass wir unsere beste Leistung erbringen, wenn wir Verantwortung \u00fcbernehmen und unser Schicksal selbst in die Hand nehmen. Wenn bei der Arbeit Schwierigkeiten auftreten, betrachten wir dies als eine Herausforderung, der wir uns stellen und die wir meistern k\u00f6nnen, und nicht als ein Problem, \u00fcber das wir keine Kontrolle haben. Wenn wir einer Schwierigkeit bzw. einer potenziellen Schwierigkeit begegnen, \u00fcbernehmen wir Verantwortung und arbeiten proaktiv an einer L\u00f6sung\u00a0\u2013 ganz egal, ob es uns direkt betrifft oder nicht. Wenn wir ein Problem nicht allein l\u00f6sen k\u00f6nnen, bitten wir andere um Hilfe.<\/span><\/p>\n

Gegenseitige Unterst\u00fctzung<\/span><\/h4>\n

Es ist nichts Falsches daran, andere um Hilfe zu bitten, ganz im Gegenteil\u00a0\u2013 es ist sogar ein wesentlicher Grundpfeiler der Teamarbeit. Wenn wir bei unserer Arbeit Hilfe brauchen, melden wir uns fr\u00fchzeitig, um gen\u00fcgend Zeit f\u00fcr die gemeinsam L\u00f6sungsfindung einzur\u00e4umen. Wir versuchen, unsere Fragestellung so konkret wie m\u00f6glich zu gestalten. Darunter f\u00e4llt auch die \u00dcberlegung, welche Person uns am besten helfen k\u00f6nnte und was genau wir von ihr erwarten.<\/span><\/p>\n

Achtsamkeit als Einzelpersonen und im Team<\/span><\/h4>\n

Wir sind fest davon \u00fcberzeugt, dass wir die beste Leistung erbringen, wenn wir uns wohlf\u00fchlen und gut umsorgt bzw. ausgeruht sind. Wir \u00fcbernehmen die Verantwortung f\u00fcr unser eigenes geistiges und k\u00f6rperliches Wohlbefinden und k\u00fcmmern uns um andere Teammitglieder. Wir sind freundlich, mitf\u00fchlend und verst\u00e4ndnisvoll. Wir sind uns bewusst, dass wir um Unterst\u00fctzung bitten k\u00f6nnen bzw. dies auch erw\u00fcnscht ist und dass uns zugeh\u00f6rt wird.<\/span><\/p>\n

Schutz unserer eigenen Daten und jener unserer Kundschaft<\/span><\/h4>\n

Im Rahmen unserer T\u00e4tigkeit werden uns vertrauliche Informationen zur Verf\u00fcgung gestellt. Vertrauliche Informationen umfassen alle nicht \u00f6ffentlichen Informationen, die bei unsachgem\u00e4\u00dfer Offenlegung f\u00fcr unsere Mitbewerber von Nutzen sein oder unserem Unternehmen oder unserer Kundschaft schaden k\u00f6nnten. Unter den Begriff \u201evertraulich\u201c fallen unter anderem die folgenden Informationen:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Alle Informationen in Bezug auf die Preisgestaltung (z.\u00a0B. was wir unseren Kund*innen berechnen, was wir unseren \u00dcbersetzer*innen bezahlen)<\/span><\/li>\n
  • Kontaktinformationen wie E-Mails, Adressen, Telefonnummern<\/span><\/li>\n
  • Kundendokumente<\/span><\/li>\n
  • Informationen \u00fcber die bevorstehende Einf\u00fchrung eines neuen Produkts und damit verbundene Marketingkampagnen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Wir verpflichten uns in Bezug auf die uns von AJT und unseren Kund*innen anvertrauten Informationen der Geheimhaltung. Der Schutz von nicht \u00f6ffentlichen Unternehmensinformationen ist in diesem Zusammenhang besonders wichtig. Die unbefugte Verwendung oder Ver\u00f6ffentlichung von Informationen zu Pl\u00e4nen, Strategien, Kosten oder Preisen oder der finanziellen Leistungsf\u00e4higkeit k\u00f6nnte die Wettbewerbsposition unseres Unternehmens gef\u00e4hrden. Diese Informationen sollten daher jederzeit vertraulich behandelt werden.<\/span><\/p>\n

    Wir verwenden die uns von unserer Kundschaft anvertrauten Materialien (z.\u00a0B. Dokumente, Videodateien, Bilder) ausschlie\u00dflich zur Erbringung unserer Dienstleistungen. Wir verwenden die Materialien unserer Kundschaft niemals f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Gebrauch und geben deren Materialien, au\u00dfer zum Zweck der Erbringung unserer Dienstleistungen, auch niemals an Dritte au\u00dferhalb unseres Unternehmens weiter.<\/span><\/p>\n

    Um eine durchgehend vertrauliche Behandlung von Informationen sicherzustellen, sollten wir die Regeln befolgen, die in unseren Arbeitsvertr\u00e4gen f\u00fcr Inhouse- und Inhouse-remote-Positionen sowie in unseren Richtlinien zu Datenschutz, Telearbeit und Passwortverwaltung festgelegt sind.<\/span><\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/5″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1653564105113{padding-top: 3vh !important;padding-bottom: 15vh !important;}“][vc_column width=“1\/5″][\/vc_column][vc_column width=“3\/5″][vc_column_text]<\/p>\n

    Vermeidung von Interessenskonflikten<\/span><\/h2>\n

    Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn unsere privaten Interessen in irgendeiner Weise mit den Interessen des Unternehmens als Ganzes kollidieren oder auch nur mutma\u00dflich kollidieren. Jeder von uns tr\u00e4gt die Verantwortung, Handlungen zu vermeiden, die im Widerspruch zu unserer beruflichen Verantwortung oder den Interessen von AJT stehen oder zu stehen scheinen. Im Folgenden sind einige Beispiele f\u00fcr derartige Interessenskonflikte angef\u00fchrt:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Aufnahme einer Besch\u00e4ftigung oder einer anderen T\u00e4tigkeit, die uns daran hindert, unserer Arbeit bei AJT die erforderliche Zeit und Aufmerksamkeit zu widmen<\/span><\/li>\n
    • Eine erhebliche finanzielle Beteiligung an einem aktuellen oder potenziellen Kunden oder Konkurrenten von AJT oder T\u00e4tigkeit als Mitarbeiter*in, Lieferant*in, Berater*in oder Direktor*in eines solchen Unternehmens<\/span><\/li>\n
    • Verwendung oder Offenlegung vertraulicher Unternehmensinformationen f\u00fcr andere Zwecke als die von AJT<\/span><\/li>\n
    • Unsachgem\u00e4\u00dfe Verwendung von Eigentum von AJT zum pers\u00f6nlichen Vorteil oder zum Vorteil anderer<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Wir vermeiden jegliche Handlungen, Investitionen oder Interessen, die zu einem Konflikt zwischen unseren Interessen und den Interessen von AJT f\u00fchren k\u00f6nnten.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/5″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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